Trots nya rapporteringsdirektiv från EU om hållbarhet har färre än hälften av de svenska företagen, 42 procent, satt upp specifika mål eller strategier för sitt hållbarhetsarbete. Det visar en undersökning som ManpowerGroup har genomfört.
En av de främsta orsakerna är brist på kompetens.
– Ett aktivt hållbarhetsarbete har till stor del blivit en hygienfaktor. Trots det befinner sig många företag fortfarande i början av sitt hållbarhetsarbete. De vill ta ett större samhällsansvar, men har en lång väg att gå för att göra hållbarhet till en del av sin affärsstrategi. En av de viktigaste faktorerna är att få rätt kompetens på plats, säger Mikael Jansson, vd på ManpowerGroup.
Vid årsskiftet trädde EU:s nya direktiv om hållbarhetsrapportering (CSRD) i kraft, vilket innebär att kraven på hållbarhetsrapportering ökar. Från och med nästa år kommer ännu fler företag behöva rapportera i enlighet med en gemensam EU-standard om hur deras verksamhet påverkar i hållbarhetsfrågor. Redan i dag behöver många svenska företag lämna information om hur deras verksamhet påverkar klimat, miljö och sociala frågor enligt årsredovisningslagen, men nu ökar alltså rapporteringskraven på EU-nivå.
Samtidigt visar en undersökning som ManpowerGroup har genomfört att bara 42 procent av 770 tillfrågade svenska arbetsgivare har en ESG-strategi med tydliga mål. Det är i linje med hur det ser ut internationellt (44 procent). En tredjedel av företagen, 33 procent, är i startgroparna med att arbeta med ESG, men har ännu inte börjat. 11 procent svarade att de inte har för avsikt att ta fram någon ESG-strategi eller mål, medan 13 procent inte vet.
Ett av de största hindren för företagens hållbarhetsarbete är bristen på kompetens. Bara 5 procent uppger att de redan har den talang de behöver för att uppnå sin strategi. Omkring fyra av tio verksamheter planerar att anställa medarbetare för att hantera frågor inom miljö, socialt ansvar och styrning.
– Nu är det hög tid att fler företag sätter relevanta ESG-mål, börjar arbeta systematiskt med hållbarhet och visar att de tar ansvar för både samhället och miljön. Avsaknad av en tydlig hållbarhetsstrategi påverkar verksamheten negativt på många sätt, även när det gäller att attrahera de bästa talangerna på längre sikt, säger Mikael Jansson.
Om ESG
ESG är ett samlingsbegrepp för hållbarhetsarbete och står för miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning (Environmental, Social and Governance).
Om undersökningen
Kartläggningen av företagens ESG-arbete genomfördes som en del av ManpowerGroup Arbetsmarknadsbarometer (ManpowerGroup Employment Outlook Survey), en global undersökning som har funnits i Sverige i 19 år och baseras på intervjuer med drygt 59 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 40 länder. De som tillfrågas utgör ett representativt urval bland arbetsgivare i respektive land, och har inte hämtats från Manpowers kundregister.
I samband med att undersökningen genomfördes i juli 2022 tillfrågades 770 svenska arbetsgivare om sitt hållbarhetsarbete.
Företagen ombads att bedöma hur långt de har kommit i sitt ESG-arbete i dessa fem steg:
1/Ingen avsikt: Bolaget avser inte att ta fram en ESG-strategi eller mål (11 procent)
2/Intention: Bolaget har för avsikt att ta fram ESG-strategier och mål (33 procent)
3/Mål och strategi: Bolaget har mål och strategier för ESG (22 procent)
4/Rapportering: Bolaget har mål och strategier för ESG, och inkluderar ESG i sin årsredovisning (14 procent)
5/Ersättning: Bolaget har mål och strategier för ESG, rapporterar ESG-arbetet och har kopplat kompensation till ESG-målen (6 procent)
6/Vet ej (13 procent)
Fakta om EU:s nya direktiv om hållbarhetsredovisning
I juni 2022 godkände EU ett initiativ om förändrad hållbarhetsrapportering, Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).
Direktivet träder i kraft 2023 och redovisningen sker i olika steg.
Från och med den första januari 2024 ska företag av allmänt intresse med över 500 anställda redovisa enligt CSRD.
Från och med den första januari 2025 ska stora företag med mer än 250 anställda och/eller 40 miljoner euro i omsättning och/eller 20 miljoner euro i tillgångar redovisa enligt CSRD.
Från och med den första januari 2026 ska mindre börsbolag, små och icke-komplexa kreditinstitut, samt vissa försäkringsföretag börja redovisa enligt CSRD.
Källor:
European Parliament
Far
