I sin års- och hållbarhetsrapport för 2024/25 lyfter Hager fram företagets fortsatta arbete med att minska utsläpp och sin roll i energiomställningen. Med 70 års erfarenhet av elektrifiering av byggnader visar företaget hur det bidrar till en mer hållbar framtid.
Under 2024 snabbade Hager på arbetet med att integrera energieffektiva lösningar – både i de produkter och tjänster man erbjuder kunder, och i sina egna produktionsprocesser. Företaget stärkte även sitt arbete med etik och ansvarstagande. För sina insatser tilldelades Hager Group EcoVadis Platinum, vilket innebär att företaget tillhör den översta 1 procenten av alla företag som bedömts globalt.
Hager Group har som mål att till 2030 minska sina direkta CO₂-utsläpp (Scope 1 och 2) med 50 procent och sina indirekta utsläpp (Scope 3) med 25 procent. Genom satsningar på energieffektiva lösningar, förbättrade energiledningssystem och inköp av förnybar energi kunde företaget minska sina utsläpp avsevärt under 2024.
Jämfört med basåret 2021 minskade utsläppen från verksamheten (Scope 1 och 2) med 20 procent, vilket motsvarar 12 600 ton CO₂. Fem gigawattimmar av energibehovet täcktes genom solenergi och biomassa. Indirekta utsläpp i värdekedjan (Scope 3) minskade också – med 22 procent under samma period.
Företagets lösningar och energihanteringstjänster bidrog dessutom till energibesparingar hos kunderna motsvarande 1,4 terawattimmar under 2024. Det motsvarar den årliga elförbrukningen för över 350 000 europeiska hushåll – eller 378 000 ton minskade CO₂-utsläpp.
– Vi tror på elektrifiering. Byggnader är avgörande för att energiomställningen ska lyckas – och vi är en del av lösningen. Vi erbjuder produkter, tjänster och system som är pålitliga, smarta och enkla att integrera, och som samtidigt minskar utsläppen på ett hållbart sätt, säger Peter Högberg De Rosso, Hagers vice VD i Sverige.
Han fortsätter och betonar vikten av ansvar:
– Att respektera mänskliga rättigheter, agera med integritet och bygga tillit genom hela värdekedjan är inte valfritt – det är grundläggande. Med den här rapporten visar vi att transparens och ansvarstagande ligger i centrum för hur vi driver vår verksamhet.
Människor och kultur i fokus
Hagers nya strategi för ”mänsklig hållbarhet” bygger på företagets långvariga värderingar. Strategin stärker arbetet för att skapa en arbetsplats som är inkluderande, trygg, utvecklande och anpassad för framtiden.
Sanna Anjou, HR-chefen i Sverige förklarar:
– Mänsklig hållbarhet handlar om medarbetarnas hälsa och säkerhet, mångfald, inkludering, utvecklingsmöjligheter och livslångt lärande. Framtiden kräver både en hållbar planet samt starka, välmående samhällen och organisationer där människor kan verka, må bra och utvecklas.
