I en värld där traditionella affärsmodeller ofta premierar tillväxt framför hållbarhet utmanar GoClimate normen. Sedan starten 2017 har GoClimate haft ett tydligt uppdrag: att bromsa klimatförändringarna genom att minska koldioxidutsläpp.
Men det är inte bara i arbetet med kunder och klimatfrågor som bolaget tänker nytt – även företagskulturen är byggd för att spegla en hållbar framtid.
Framtidens företagande är här – och det funkar
GoClimate visar att det går att driva en framgångsrik verksamhet utan att kompromissa med värderingar. GoClimates kunder tiodubblades under 2024, kunder minskar sina utsläpp och teamet växer stadigt – bara detta år med 30%. Genom att utmana gamla och potentiellt destruktiva affärsmodeller bevisar bolaget att en hållbar framtid inte bara är möjlig – den är redan här.
Ingen chef, full transparens och sex timmars arbetsdag
På GoClimate finns inga chefer.
Här är alla ledare, och beslutsfattande sker genom samarbete och gemensamt ansvar. Företaget tillämpar full transparens, både internt och externt – från ekonomi till affärsbeslut. Administrativa uppgifter delas på – löner sätts till exempel av en grupp medarbetare som roteras varje år. Teamet utgår från en tydlig struktur och alla medarbetare har fri insikt i vilken lön kollegorna ligger på.
Dessutom är sex timmars arbetsdag normen, eftersom GoClimate ser hållbarhet som något som gäller både planeten och människorna på den. Kortare arbetsdagar ger bättre fokus, mer balans i livet och tid för att engagera sig i kollektiva åtgärder för klimatet.
– Vi tror på att ge människor frihet och ansvar – för när vi styr tillsammans blir besluten både klokare och mer hållbara. Självstyre handlar inte om frånvaro av struktur, utan om att skapa en kultur där alla känner ägandeskap och drivkraft att göra skillnad, säger Cecilia Lindén, medgrundare av GoClimate.
Att leva som vi lär – varje dag
GoClimate tar hållbarhet på allvar, inte bara i sitt erbjudande till kunder utan i hela sitt sätt att arbeta. Medarbetarna reser med tåg när det är möjligt, äter växtbaserat och deltar i klimatprotester på arbetstid. Företaget prioriterar mångfald, klimaträttvisa och inkludering i alla aspekter av verksamheten.
– Vi ville skapa en arbetsplats som faktiskt speglar den framtid vi kämpar för. Hållbarhet handlar inte bara om klimatet, utan också om hur vi jobbar och lever våra liv. Vi vet att vårt sätt att arbeta utmanar normen – men vi ser också att det fungerar och inspirerar andra, avslutar Cecilia Lindén, medgrundare av GoClimate.
