Adapteo Group har tilldelats 5 stjärnor och ett resultat på 96 av 100 i den årliga GRESB-Infrastructure Asset 2024-utvärderingen. Detta säkrade förstaplatsen bland alla aktörer i kategorin social infrastruktur i Europa.
GRESB är en globalt erkänd organisation som utvärderar fastighets- och infrastrukturföretags arbete inom hållbarhet. GRESB analyserar deltagarna utefter ett antal ESG-kriterier, bland annat verksamheternas miljöåverkan, sociala hållbarhet och styrning.
Med 5 stjärnor och 96 poäng placerar sig Adapteo Group med marginal över GRESB:s genomsnitt på 86 poäng, och är därmed i toppskiktet av de totalt 720 företag och fonder i 81 olika länder som har utvärderats.
Under det senaste året har Adapteo Group gjort betydande framsteg inom klimatområdet. Efter att ha åtagit sig att sätta Science-Based Targets (SBT) har företaget intensifierat sina insatser för att minska utsläpp, öka energieffektiviteten och använda förnybara energikällor och material i sina projekt.
– Vi är enormt stolta över att vårt långsiktiga engagemang inom hållbarhet ger tydliga resultat. Vi verkar i en bransch där vi har möjlighet att skapa verkligt värde för både samhället och de företag vi samarbetar med. Denna utmärkelse motiverar oss att fortsätta sträva mot en hållbar bransch, säger Lina K. Wiles, hållbarhetsdirektör på Adapteo Group.
Kärnan i Adapteos verksamhet är att skapa anpassningsbara, cirkulära utrymmen som kan utvecklas i takt med samhällets behov. När fler samhällen efterfrågar mångsidig och framtidssäker infrastruktur erbjuder Adapteos Space as a Service-modell mer än bara byggnader, den skapar också förutsättningar för social, miljömässig och ekonomisk utveckling.
Adapteos ökade poäng i rankingen kan framför allt härledas till två områden
Klimatåtgärder: Sedan de nya vetenskapsbaserade målen (SBT) som sjösattes i december förra året, har företaget fördubblat sina ansträngningar att spåra utsläpp, energieffektivitet och utveckla omställningsplaner, till exempel inom förnybara energikällor och material.
Människor och kultur: Med den nya People Promise-policyn för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) och ett övergripande förstärkt fokus på medarbetarnas välbefinnande har Adapteo ytterligare utvecklat sin arbetsplatskultur inom inkludering och psykosocial arbetsmiljö.
