Målet är att minska ohälsa, arbetsolyckor och dödsfall i arbetslivet samtidigt som fler människor ska kunna, orka och vilja arbeta ett helt arbetsliv. Arbetsmiljöverket har fått ett särskilt ansvar att samordna genomförandet av strategin.

Från olycksförebyggande till hållbara arbetsliv

Den nya strategin bygger på fyra prioriterade områden:

Fler ska kunna, orka och vilja arbeta ett helt arbetsliv.

Ingen ska riskera säkerhet, liv eller hälsa på grund av arbetet.

Arbetslivet ska bidra till hälsa, utveckling och välbefinnande.

Goda arbetsmiljöer ska bidra till innovation, utveckling och omställning.

Det visar att arbetsmiljöfrågan idag handlar om betydligt mer än att förebygga olyckor och arbetsskador. Arbetsbelastning, ledarskap, återhämtning, trivsel, psykisk hälsa och kompetensutveckling får allt större betydelse för både verksamhetens resultat och medarbetarnas välmående.

Vad betyder detta för små och medelstora företag?

Strategin innebär inga nya direkta lagkrav, men den visar tydligt vilka frågor som sannolikt kommer att få ökad uppmärksamhet från myndigheter, tillsynsorgan och arbetsgivare under de kommande åren.

För många företag blir det därför viktigare att:

genomföra regelbundna riskbedömningar,

följa upp skyddsronder och tillbud,

arbeta systematiskt med arbetsbelastning och stress,

utveckla den organisatoriska och sociala arbetsmiljön,

beakta hur digitalisering och AI påverkar arbetssituationen,

säkerställa att arbetsmiljöarbetet är en naturlig del av den dagliga verksamheten.

Samma utveckling syns i ISO-världen

Den nya arbetsmiljöstrategin ligger väl i linje med den utveckling som pågår internationellt inom ISO. Den kommande revideringen av ISO 45001 förväntas ge ökat fokus på organisatorisk arbetsmiljö, välbefinnande, förändringsledning och hur ny teknik påverkar människor i arbetslivet.

Samtidigt lyfter den kommande versionen av ISO 9001 fram betydelsen av företagskultur, medarbetarnas engagemang, lärande och organisationens förmåga att skapa värde genom sina människor.

Utvecklingen visar att kvalitet, arbetsmiljö och företagskultur hänger allt närmare samman. Fokus flyttas stegvis från att enbart styra processer och förebygga olyckor till att skapa arbetsplatser där människor kan må bra, utvecklas och prestera hållbart över tid.

SamCerts kommentar:

För många företag är arbetsmiljö fortfarande starkt förknippat med skyddsronder, olycksrisker och lagkrav. Dessa frågor är fortsatt viktiga, men framtidens arbetsmiljöarbete kommer i högre grad att handla om helheten.

Hur påverkas medarbetarna av förändringar? Hur hanteras arbetsbelastning och stress? Hur skapas en företagskultur där människor både kan prestera och må bra?

Den nya arbetsmiljöstrategin är därför ett bra tillfälle att inte bara uppdatera riskbedömningar och rutiner, utan också att fundera över hur verksamheten kan stärka hälsa, engagemang och välbefinnande på lång sikt. Ett sådant arbete bidrar inte bara till en bättre arbetsmiljö utan också till ökad attraktivitet som arbetsgivare, starkare företagskultur och bättre förutsättningar att möta framtidens krav.

BIld av sheikh shahoriar haque